Unser Team
Bei Athena HR verbinden wir wissenschaftliche Expertise, systemisches Denken und langjährige Erfahrung in Personaldiagnostik, Führungskräfteentwicklung und Personalvermittlung. Unser Ziel ist es, Organisationen nachhaltig zu stärken, Talente gezielt zu fördern und Führungskräfte in ihrer Wirkung zu unterstützen.
Wir arbeiten nach anerkannten wissenschaftlichen Standards (z. B. DIN 33430, evidenzbasierte Diagnostik, systemische Methoden) und kombinieren fundiertes psychologisches Wissen mit praktischer Führungserfahrung. Diese Kombination ermöglicht uns, individuelle, praxisnahe und wirksame Lösungen für unsere Kund:innen zu entwickeln.
Unser Team besteht aus zertifizierten Psycholog:innen, systemischen Coaches und erfahrenen HR-Expert:innen, die ihre fachliche Kompetenz mit realer Führungspraxis verbinden. So stellen wir sicher, dass unsere Beratung, Assessment Center und Personalvermittlung nicht nur wissenschaftlich fundiert, sondern auch wirtschaftlich relevant und praxisnah sind.
Unsere Philosophie:
Strategisch: Wir denken über einzelne Entscheidungen hinaus und entwickeln Lösungen mit langfristiger Wirkung.
Individuell: Jeder Mensch, jede Organisation und jede Herausforderung ist einzigartig – darauf passen wir unsere Konzepte an.
Erfolgreich: Unser Ziel ist messbarer, nachhaltiger Erfolg für Menschen und Organisationen.
Athena HR ist Ihr vertrauensvoller Partner, wenn es darum geht, Talente zu erkennen, Führungskräfte zu entwickeln und Teams erfolgreich zu gestalten.
Warum Athena HR?
Unser Team vereint Expertise aus Arbeits-, Wirtschafts-, Organisations- und Sozialpsychologie sowie Volkswirtschaftslehre, kombiniert mit fundierter Praxiserfahrung. Wir arbeiten nach DIN 33430-zertifizierten und systemisch geprüften Standards, um Ihnen höchste Qualität in Assessment, Coaching und Personalvermittlung zu garantieren.
Wir setzen auf nachhaltige, risiko-geteilte Lösungen: Bei uns zählt nur der Erfolg – unsere Honorare sind leistungsbasiert und fördern langfristige, vertrauensvolle Zusammenarbeit. Dabei liegt unser Fokus stets auf der Entwicklung gesunder, dauerhafter Führungskompetenz, die Unternehmen stärkt und Potenziale langfristig freisetzt.
Peter Hollitzer, M. Sc.
Gesellschafter
Ich bin Psychologe (M.Sc.) mit fachlicher Spezialisierung auf Personaldiagnostik und Führungskräfteentwicklung. Nach meinem Studium an der Helmut-Schmidt-Universität forsche ich im Rahmen einer Promotion zu praxisrelevanten Themen der angewandten Psychologie. Seit 2017 übernehme ich in der Bundeswehr Verantwortung für die Führung und Entwicklung von Teams sowie die Koordination komplexer Kommunikationsprozesse. Als zertifizierter systemischer Berater und Diagnostiker nach DIN 33430 verbinde ich fundiertes Fachwissen mit erprobter Entscheidungsstärke, um Unternehmen strategisch, individuell und erfolgreich bei der Auswahl und Entwicklung ihrer Führungskräfte zu unterstützen.
Lars Deutsch, M. Sc.
Gesellschafter
Ich bin Lars Deutsch, M.Sc. und Gesellschafter bei Athena HR, mit langjähriger Erfahrung in Führung, Organisationsentwicklung und strategischem HR-Management. Durch meine Ausbildung zum Personalkaufmann in einem Unternehmen mit 50 Mitarbeiter:innen und mein Studium der klinischen Psychologie in München bringe ich fundiertes Fachwissen aus Psychologie, Personaldiagnostik und praxisnahem Personalmanagement mit. Seit 2014 bin ich in verschiedenen Führungsverwendungen bei den Streitkräften tätig, habe verschiedene interdisziplinäre Teams geleitet, Führungsstrukturen entwickelt und komplexe Kommunikationsprozesse koordiniert. Diese Erfahrungen ermöglichen es mir, Unternehmen strategisch, individuell und praxisnah bei der Auswahl, Entwicklung und Integration von Führungskräften zu unterstützen. Mein Schwerpunkt liegt darauf, fachliche Expertise und praktische Führungserfahrung zu verbinden, um nachhaltige Lösungen zu schaffen, die sowohl die Leistungsfähigkeit von Teams steigern als auch die individuelle Entwicklung von Führungskräften fördern.
Hendrick Hornfeck, M. A.
Gesellschafter
Ich bin Hendrik Hornfeck und Gesellschafter der Athena HR. Durch meine langjährige Erfahrung in der Führung von Menschen und der Zusammenstellung von hochfunktionalen Teams wird eines deutlich: Die Menschenkenntnis und der Mensch mit seinen individuellen Zielen und Stärken stehen für mich im Mittelpunkt eines erfolgreichen Projektes.
Gemeinsam mit meinen Partnern bin ich überzeugt davon, dass wir bei der Personalvermittlung und Personalentwicklung dabei unterstützen können, das zusammenzufügen, was zusammen gehört. Mein Schwerpunkt liegt dabei in meiner Natur praxisorientiert und schnell zu handeln, um für alle Beteiligten den maximalen Mehrwert sicherstellen zu können.
Duc Ba Vu, M. Sc.
Gesellschafter
Als Führungskraft bei der Bundeswehr mit abgeschlossenem Psychologie-Studium (M.Sc.) verbinde ich Personalwesen mit wissenschaftlicher Expertise. Durch meine Erfahrungen aus der Personalführung, aus der Personalvermittlung sowie aus der wissenschaftlichen Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen und im Zuge meiner Zertifizierung als Eignungsdiagnostiker nach DIN 33430 kenne ich das Personalwesen aus verschiedenen Blickwinkeln. Ich unterstütze Sie deshalb gern bei der Suche nach passendem Personal und stehe Ihnen darüber hinaus bei der Entwicklung des Personals zur Seite.